导语 上调最低工资标准，直接受益者是低收入劳动者，最低工资标准与失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等生活费都有一定关系。
上调最低工资标准，直接受益者是低收入劳动者。最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高：包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费等等。
1、社保缴费基数
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也会相应提高。
2、到手工资及加班费
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。
3、试用期待遇
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、经济补偿标准
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5、非全日制用工劳动报酬
《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
6、失业保险金
为贯彻落实失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制，进一步提高失业保险保障能力，兜牢民生底线，按照《关于建立失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制的通知》(鲁人社发〔2018〕60号)要求，淄博市将按照现行最低工资标准的90%同步上调失业保险金标准。
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