2025年淄博原山集团有限公司及其权属企业招聘考试安排

　　2025年淄博原山集团有限公司及其权属企业招聘考试安排

　　1.笔试

　　笔试为非必须程序，笔试主要内容为公共基础知识、专业基础知识或岗位相关知识。笔试成绩从高到低，根据岗位的招聘计划数，按照1:3的比例确定进入面试范围人员，最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部确定为面试人员;不满上述比例的，按实有人数确定面试人员。笔试成绩不带入面试环节，最终成绩以面试成绩为准。笔试安排及笔试成绩将通过网站公告的形式发布。

　　2.体能测试

　　资格审查结束后，其中森林防火队员前置体能测试环节，体能测评合格人员（体测合格线：平均分60分以上）方能进入后续环节。体能测评3000米长跑项目，对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，直接取消报考资格。体能测评时间、地点等事宜另行通知。

　　3.面试

　　（1）面试采取半结构化的方式，主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。

　　（2）面试时间、面试地点，通过第三方服务机构官方网站公布。

　　（3）面试成绩在第三方服务机构微信公众号和官方网站公示。

　　（五）体检和考察

　　1.组织体检。公司统一组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。

　　2.组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查，对工作背景进行调查，严格审核档案。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。

　　3.对自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额，由公司研究确定是否递补。若递补，在面试人员中根据专业相关性、按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。