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考试

　　笔试、面试环节的时间、地点、成绩公示等相关信息，将通过第三方服务机构微信公众号和官网公布，请各位应聘人员确保全程订阅第三方服务机构微信公众号，并及时查询。

　　1.笔试

　　笔试由专业机构统一命题，采用百分制计算总成绩，并按照笔试成绩从高分到低分，以不超过1:5的比例确定进入面试范围人员名单，最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部确定为面试人员;不满上述比例的，按实有人数确定面试人员。笔试成绩不带入面试环节，最终成绩以面试成绩为准。

　　2.面试

　　面试采取结构化与半结构化相结合的方式，主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试采用百分制计算成绩，为保证招录人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。

　　体检和考察

　　1.组织体检。公司统一组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。

　　2.组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查，对工作背景进行调查，严格审核档案。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。

　　3.对整体未达到及格线的岗位、自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额，由公司研究确定是否递补或调剂。若递补或调剂，在面试人员中根据专业相关性、按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。