2024淄博山东理工大学事业编制招聘考试详情

　　考试

　　考试分为笔试和面试，具体时间、地点等事宜通过山东理工大学人力资源处网站公布。1.教练员岗位、教师1-4岗位考试采取先面试后笔试的方式进行。

　　（1）面试

　　面试采取课堂试讲和技能测试的方式进行（试讲成绩占30%，技能测试成绩占70%）。主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与业务技能等综合素质。面试总分为100分，设定面试合格分数线80分，面试结束后当场公布面试成绩，并从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定进入笔试人选。面试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。面试人选面试前未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。

　　（2）笔试

　　笔试主要考察应聘人员与岗位相适应的基础知识和专业知识。总分为100分，设定合格分数线60分。达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。笔试结束后，按面试成绩占60%和笔试成绩占40％的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。2.教师5-7岗位，辅助1岗位和辅导员岗位考试采取先笔试后面试的方式进行。

　　（1）笔试

　　笔试主要内容根据专业及岗位特点确定。主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识。笔试总分100分，设定合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按1:3的比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　（2）面试

　　教师5-7岗位面试采取课堂试讲和现场答辩的方式进行（试讲成绩占50%，现场答辩成绩占50%）。课堂试讲主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。现场答辩主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。辅助1岗位面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的相关专业知识、业务能力、公共管理能力及综合素质。辅导员岗位面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的敬业精神、语言表达、组织协调和应急处理等能力。面试总分为100分，设定面试合格分数线80分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后当场公布面试成绩。达到面试合格分数的人员，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。

　　（四）考察体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布，依次等额组织考察、体检。考察采取函调、查阅档案、个别谈话、重点走访等方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发﹝2017﹞2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。